Diagnostisch centrum / Lab

Zodra je een aanvraag bij ons indient gaan we direct voor je aan de slag. Wij nemen zo snel mogelijk telefonisch contact met je op voor een korte intake. Hierin bespreken we jouw vraag, wensen en planning. Na de intake ontvang je per mail een bevestiging, inclusief o.a. het actuele Medigo-uurtarief.  

Vervolgens gaan onze recruiters gericht op zoek naar geschikte kandidaten. Zij selecteren uit onze vooraf samengestelde talentpools met gekwalificeerde zorgprofessionals uit jouw regio. Dankzij onze talentenpools en de persoonlijke band van onze recruiters met de kandidaten, kunnen we snel schakelen en zorgen voor een perfecte match. 

Wil je liever eerst sparren over de mogelijkheden? Geen probleem. Je kunt ook vrijblijvend een adviesgesprek aanvragen. We denken graag met je mee, ook als je nog niet direct kandidaten nodig hebt. 

Lees meer over onze unieke werkwijze op deze pagina.

De kandidaten van Medigo zijn goed voorbereid en kunnen, na een kennismaking en eventuele korte training of inwerktraject, snel aan de slag. Indien gewenst kunnen we vooraf al protocollen, handleidingen of andere relevante informatie met de kandidaat delen, zodat hij of zij zich optimaal kan voorbereiden. 

Of er een inwerkperiode nodig is, hangt helemaal af van de aard van de werkzaamheden. Soms is een korte introductie voldoende om iemand wegwijs te maken op de afdeling, in andere gevallen is een training van een paar dagdelen passend, bijvoorbeeld bij een grootschalig project. 

De inwerktijd op locatie wordt beschouwd als werktijd en wordt dus uitbetaald en gefactureerd. 

Om samen aan de slag te kunnen, leggen we onze afspraken vast in een samenwerkingsovereenkomst. Deze overeenkomst vormt de basis voor een transparante en flexibele samenwerking tussen jouw organisatie en Medigo. We hanteren een laagdrempelig model: eenmalig ondertekenen, zonder urengarantie of vaste einddatum. Daarmee creëren we de ruimte om zorgprofessionals in te zetten wanneer het jou uitkomt. Zo ben je voorbereid op zowel acute als toekomstige capaciteitsvragen. De overeenkomst verplicht je tot niets en is dus vrijblijvend, maar maakt het mogelijk om snel te schakelen wanneer er wél een concrete behoefte ontstaat. Flexibiliteit, zonder gedoe, dat is waar Medigo voor staat. 

Nee. Medigo verzorgt niet alleen de werving en selectie van kandidaten, maar neemt ook het volledige juridisch werkgeverschap op zich. Dit betekent dat kandidaten bij ons in dienst komen met een uitzendcontract. Jij profiteert daardoor van maximale flexibiliteit zonder administratieve lasten of werkgeversverplichtingen. 

Wij regelen de volledige salarisadministratie, contractbeheer en loondoorbetaling bij ziekte. Ook dragen wij alle werkgeversrisico’s, van verzuim tot aan pensioenafdracht. 

Daarnaast is Medigo NEN 4400-1 gecertificeerd en aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid (SNA), wat betekent dat we voldoen aan de hoogste normen voor betrouwbaarheid en naleving van wet- en regelgeving. Zo kun jij met een gerust hart focussen op de zorg, terwijl wij de rest regelen. 

Onze studenten ondersteunen bij uiteenlopende werkzaamheden binnen het diagnostisch proces. Denk aan venapunctie, monsterverwerking, sample-logistiek, patiëntontvangst, LIMS-administratie, kwaliteitscontroles en administratieve ondersteuning. Daarnaast kunnen zij ondersteunen bij tijdelijke projecten zoals systeemmigraties, datacontrole en opschoningsacties.

Ja. Onze kandidaten hebben een medische of biomedische achtergrond en zijn gewend om nauwkeurig, protocolgericht en gestructureerd te werken binnen zorgomgevingen. Veel studenten hebben al ervaring opgedaan binnen laboratoria, onderzoeksomgevingen of diagnostische processen via stages, coschappen of relevante bijbanen.